sh2


1: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:09:19.13 ID:PD3PtSDp0.net
説明会→ES→面接
とかさ

結局「トーク力」が重視されすぎてるんだよな

もっと仕事の能力を見たほうがいいと思うんだけども

2: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:10:22.48 ID:MY6RpHEZd.net
トーク力もないやつが仕事の能力なんてあるわけねぇだろ

13: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:17:28.67 ID:qcm+nkEV0.net
>>2
これ

3: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:11:22.45 ID:NsgB9nER0.net
そこでインターンですよ

5: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:12:19.35 ID:PD3PtSDp0.net
>>3
インターンはいいと思う

インターン強制にした方がいいと思うんだけどなぁ
6: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:13:34.69 ID:hGtk6R8O0.net
インターンで仕事の能力を見るには人数が多すぎるから、
今の方法になってるんだよ

8: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:15:18.78 ID:PD3PtSDp0.net
>>6
それにしても面接と内々定の間に挟むとかあるだろうに

仕事の能力見ないで採用を決定するとかねぇwwwwwwwwwwww

17: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:19:44.79 ID:hGtk6R8O0.net
>>8
外資証券・外資金融辺りは、採用するためにインターンで仕事の能力を見る企業も多くあるよ。
でも、内資企業もそれと同じことができると思うか?

18: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:20:13.44 ID:PD3PtSDp0.net
>>17
うん

19: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:26:59.91 ID:hGtk6R8O0.net
>>18
人数が多くて無理だろ
その上、まともな仕事を若い人に任せない日系は
簡単な雑務ばかり与えることで仕事の能力は分からないまま終わる未来しか見えない訳だが。

11: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:16:51.43 ID:BYKunTVD0.net
仕事の能力を効率的に測る方法がね
企業も採用に潤沢な予算が充てられてるわけじゃないしね

15: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:18:21.24 ID:PD3PtSDp0.net
>>11
人材への出費を怠る時点でちょっとねぇwwwwwwwwwwwwww

25: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:42:43.50 ID:2UssXCUV0.net
茶番www形式wwwとか言ってる間に取り残されブラック内定確定する>>1なのであった

37: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 00:55:59.72 ID:PD3PtSDp0.net
>>25
いやもう終わったけど

こんなんで判断されてると思うとあほらしすぎる

48: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:04:44.50 ID:stfKrht30.net
面接苦手で、緊張して声小さくなっちゃってどうしてもうまくしゃべれない
一応、わからないこと以外はたどたどしくてもちゃんと答えるんだけど

一生懸命丁寧に時間かけてESとか履歴書書いてるけど、結局面接が全てな気がしてる

52: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:06:12.02 ID:PD3PtSDp0.net
>>48
そうだよ

51: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:05:50.06 ID:XBjkO5st0.net
16卒だけどインターン終わった後定期的に連絡くる
囲い込みっぽいわ
倫理憲章ってなんなんだろうな

58: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:09:23.64 ID:PD3PtSDp0.net
>>51
インターンで判断するのが一番いいと思うけどね

66: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:11:48.40 ID:XBjkO5st0.net
>>58
ミスマッチも起きにくいだろうし第一志望だからありがたいけどさ
弊社は8月からしか選考しないとか言っといてこれか…と笑ってしまった

53: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:06:34.55 ID:JAxdiEA00.net
仕事できるかどうかってのは学歴フィルターで十分なんだよ
あとは直接会って話した時の印象で大体分かる

65: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:11:47.91 ID:bi+//0h6r.net
>>53
仕事と学歴は関係ないのでは?
学歴が低い人でも、高学歴よりも頭良い人や仕事できる人は一定数存在する。

75: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:15:52.09 ID:JAxdiEA00.net
>>65
学歴低いけど仕事できる奴の存在を考慮する必要無くね?
要は大ハズレを引く確率を少しでも下げたい訳じゃん

94: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:22:07.28 ID:bi+//0h6r.net
>>75
ESや面接を通じて、君の言うハズレの判断はできるのでは?
そう考えると、考慮したほうがよね。

116: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:30:58.29 ID:JAxdiEA00.net
>>94
低学歴が使えるかどうか見極めるのに高学歴と同じだけの時間を費やせと?
最初から高学歴の中から探した方が早いだろ

55: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:08:35.91 ID:3Z+vRMH30.net
自分の考えをまともに話す能力はどんな職業だろうと殆どの仕事で必要になる
そんな人間として最低限の能力も無い奴は要らない

63: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:11:12.77 ID:PD3PtSDp0.net
>>55
実際それすらできないやつが大多数という現状があるのは分かるけどねぇ

79: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:17:05.92 ID:0WZVZOJ/0.net
技術なんかは入ってから教えればいい
どうせ学生時代に勉強したことなんて仕事じゃ役に立たない
だからこそ教えたことを吸収できる人かどうかを見極める必要がある
そのために面接でコミュ力を測る

88: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:20:16.14 ID:RG9bifJn0.net
>>79
教える側も、教わる側も
何考えてんのか
どう思ってんのか
話せないと、流石に仕事にならんもんな!

89: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:20:21.47 ID:iFrO/wij0.net
ホントぶっちゃけると女の子は顔で選びます。どうせやめるんで

男は、出来るだけハキハキした奴だな。

92: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:21:41.56 ID:cgcsd9TK0.net
仕事したことないやつに仕事の能力なんてあるわけないだろ
営業力を見てるんだよ
いかに自分を売り込めるか
営業力のあるやつはどこいっても通用するからな

119: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:32:07.93 ID:C+5jY4yJ.net
すぐ喧嘩腰になる人とは一緒に仕事したくないしな

124: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 01:33:59.97 ID:4e6PKIFe0.net
>>119
これ
いくら有能でも協調性がない奴は組織の害でしかない

175: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 02:06:26.76 ID:WOwkB/ba0.net
就活は真顔で嘘をつける人間か全てにおいて有能な人間を採用する場だよ
どっちもある程度仕事に役立つしコストもインターン開催するよりゃ安くつく

183: 名無しのお受験ちゃんねる :03/22(日) 02:14:42.77 ID:iVBmGxjY0.net
同じ人間相手に2回面接する会社受けたことあるけど1回目は落とすための面接、2回目は採用するための面接とか言ってたな
本当に非効率な採用してる会社は人事が複雑化して悦に入ってそう。そうでないにしろ何かを拗らせてるわ。