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1: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)20:50:29 ID:2Dz
採用側目線で考えてみてくれよ

2: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)20:51:28 ID:V1W
学歴は努力の証明書だからな

3: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)20:52:15 ID:2Dz
>>2
そうそう。その話題ホットだからスレ立ててみた

4: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)20:52:52 ID:3zR
逆に重視されなかったらどうなると思う?

6: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)20:53:40 ID:2Dz
>>4
企業が合理的な採用活動を行うのが、困難になると思うよ
5: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)20:53:29 ID:V6S
頭良くても無能なやつは無能

7: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)20:54:42 ID:2Dz
>>5
その通りだが確率の問題よね。
勉強できるやつは、勉強できないやつより、有能である確率は高いと思う

9: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)20:58:55 ID:2Dz
俺の主張を書く。
ネット見てると学歴重視すぎる採用を行う企業を叩いたりしてるだろ?
学歴フィルターとかやってる企業な。
でも企業を叩くのはお門違いだと思う。
可能な限り少ないコストで優秀な人材を集めようとすれば学歴重視になる。
学歴重視採用を改善したければ国が動くしかないと思う。

10: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)20:59:02 ID:55t
高学歴にも無能はいるけど、低学歴は殆どが無能だからな
学歴フィルターは正解だよ

14: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:02:13 ID:2Dz
>>10
そう、全くもって同意。
低学歴にも超天才はいるだろうが、そいつを見つけ出して採用するのにどれだけコストかかるんだっていう。

13: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:02:09 ID:3zR
頭の良さって意外と重要よね

16: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:03:30 ID:RAk
企業としてはどうせなら当たる確率の高いくじを引きたいと思うだろうけどな

20: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:06:44 ID:2Dz
>>16
簡単に言うとそういう事だよな。俺もそう思う。

17: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:03:42 ID:T6O
人間性そのものは学歴や学力も必ずしも比例するわけじゃないけど、できることや知ってることの量の差があるように思う。
第一段階での選抜としては至極当然かなと。

20: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:06:44 ID:2Dz
>>17
なるほど。
その知識量とかいう測りにくいものを、客観的に表す指標として学歴ってのは有効だよな。

22: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:08:18 ID:6ZA
短い面接で人となりなんてわかんないんだから
より努力できる確率が高いであろう学歴が高いやつ取るのは当然

27: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:16:05 ID:2Dz
>>22
そういう事よね。

23: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:08:35 ID:XxC
高卒、専門卒はよほど光る物がないと難しい

27: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:16:05 ID:2Dz
>>23
そしてそれを発見するのも難しい

34: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:22:18 ID:2Dz
今まで企業の視点から考えてきたんだけど、国の視点で考えると学歴社会は良くないと思う。
経済合理性とか無視してどういう社会が理想かって考えると今の採用システムは理想的ではないと感じる。

37: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:27:58 ID:ngq
これは全然関係ないことなんだが、高学歴が医者になるのは勿体無いと思う

47: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:34:32 ID:yZ7
>>37
知り合いの外科医が頭でっかちより器用な人が欲しいと言ってた

42: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:30:29 ID:2Dz
具体的に学歴社会の何が問題と思うかって言うと
1度レールから外れた人の救済措置がない事なんですよ。
それによって様々な問題が生じてると思う。
レールから外れるリスクが大きすぎて積極的なアクションがし辛くなる。
救済措置が少ない事によって労働人口も減る。

51: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:36:59 ID:V1W
>>42
人気の企業に入るならそれなりの努力はいるんじゃね
金融系サークルの発表会で成績残したとか
学歴だけじゃないと思うぞ。

54: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:40:32 ID:2Dz
>>51
確かに今、学歴だけで採用されてるとは思っていません。
でも学歴は少しは考慮されてるじゃないですか。それはどうなのかなーと。

70: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:54:52 ID:VCi
企業が見たいのは

・仕事に対する適性
・コミュ力
・仕事に求められるスキル
・伸びしろ
・志望度(本当にやりたいか、すぐ辞めないか

こんなもん?
ESや面接でこれらが優れてる奴がいるなら企業はとるんじゃね?

学歴フィルターがある場合、余程いいES書かなきゃダメだけど、高学歴の方が基礎学力あるから伸びしろあると思われるのは仕方ないことじゃん

74: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:58:09 ID:2Dz
>>70
そのあたりの能力ですかね。
それらを評価する一つの案としてはインターン採用を増やすとか良さそうじゃないですか?

75: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)21:58:38 ID:VCi
>>74
インターンも学歴フィルターあるべw

81: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)22:02:07 ID:hvn
社会保障の一環として新卒重視はいいと思うね
新卒重視じゃなかったら俺就職できてなかったかもしれないし、そういう奴は多いと思うから

86: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)22:06:40 ID:2Dz
>>81
確かにプラスの側面があることも無視できないですよね。

97: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)22:15:41 ID:V1W
まず1ヶ月ぐらい実習させれば企業に合うかどうかが学生も企業側にも分かるんじゃない
誰でも参加できる実習

99: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)22:16:08 ID:8tL
>>97
それがインターンなんだけどね……

104: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)22:18:20 ID:VCi
>>97
それに応募が殺到したらどうやって選ぶ?
優秀そうな人から雇おう→学歴フィルターになりかねない

109: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)22:20:21 ID:aL5
今のシステムは結構理にかなってると思うよ
適合できない人が隅っこで喚くだけ

仕事が集団行動の延長である以上、学業で有能な人が選ばれるのは当然
会社に入ってからも周りより仕事で努力できることの証
そんでもって新卒で就職できなかった訳ありを好んで取る暇は無い

ほんでもって国にわざわざ助けてもらわなきゃ自己アピールもできない奴って有能なのか?

111: 名無しさん@おーぷん 2015/05/04(月)22:22:43 ID:8tL
>>109
まぁ、新卒採用というカテゴリにしぼればそうかもな。
だいたい同じような性格で見た目なら、学歴が高いほうを
選んだほうが「得」ではある。